参考职称论文著作条件：
→正高级人力资源管理师
（四）研究成果方面
取得现资格以来，具备下列条件之一：
1.作为主要人员，编写或修订2部以上公开出版发行的人力资源管理专业相关的著作（含标准、规范、规程、教材或技术手册）；
2.在中文核心期刊发表具有较高学术价值的专业论文2篇以上（独著或第一作者，下同），或在省级以上专业期刊发表论文3篇以上，其中有1篇发表在全国中文核心期刊上；
······
→高级人力资源管理师
（四）研究成果方面
取得现资格以来，具备下列条件之一：
1.作为主要人员，编写或修订1部以上公开出版发行的人力资源管理专业相关的著作（含标准、规范、规程、教材或技术手册）；
2.在省级以上专业学术期刊发表人力资源管理专业相关论文2篇以上；
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6.在县以下（不含本级）单位工作的，在公开出版发行的人力资源管理专业著作中独立撰写3万字以上；或在中文核心期刊发表具有较高学术价值的人力资源管理专业相关论文1篇以上。
评职称专著：
《现代财会**人力资源管理**》征集第2、3作者
国内正规ISBN书号+CIP数据核字号 国家新闻出版署备案
征集对象：
公共人力资源服务机构、经营性人力资源服务机构和其他企事业单位从事人力资源管理专业工作的在职在岗专业技术人员。
内容涉及：
[财会经济与人力资源管理的融合]
探讨财会经济如何影响人力资源管理的决策和实践。
分析人力资源管理活动对企业财务状况和经济效益的影响。
提出财会经济与人力资源管理融合的策略和方法。
[现代人力资源管理实践]
详细介绍员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬管理等关键环节的实践方法。
结合案例分析，展示如何在实践中应用财会经济的原理来优化人力资源管理。
[财务管理与人力资源战略的协同]
阐述财务管理在人力资源战略制定和实施中的作用。
分析如何通过财务管理手段来支持人力资源战略的实现。
探讨人力资源战略与财务目标的协同路径。
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